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2020
07-05

数据分析师要有哪些能力

数据分析师要有哪些能力

假如你是面试官,你会关注数据分析师哪些能力?

 
1、学习的能力,不能与行业脱节
 
一般面试结束的的时候都会聊几句,数据分析是一个日新月异的职业,即使你以前的能力再强,也不能与行业目前关注的热点、新潮的营销玩法、创意的业务模式有所脱节,一定要保持学习的状态。
 
其实大家都知道,数据分析的底层都是一样的,万变不离其宗,但用的人不一样,效果差异是很大的,而且你会发现那些高手,每天都会坚持学习。
 
那其实大家思考一下,要是你要判断这个人的学习能力,你会问哪些问题?简单列一下:
 
1、过去,都看过什么书,关注过哪些事情?
2、现在,你每天都坚持做的事情有哪些?
3、未来,你对未来的成长有没有什么学习计划?
 
2、是否具备一定的商业分析
 
大家都知道,数据分析的核心是分析的逻辑,许多人是看别人这么说的,只是自己还没有开窍,有点人一点就通,有的人是需要自己磨练后,才能打通领悟。
 
商业分析的逻辑不是一个专门的技能,而是一种综合能力的表现,其核心就是把复杂的问题进行有效的分解、制定分析的准则、采用严谨的量化方式进行洞察,并给出改进或者提高的可行性意见。
 
再看看商业分析,所有商业分析的出发点都是业务,说到底,分析师的工作其实就是通过数据来发现、改善业务的,比如产品做的好不好?为什么不好?你判断的标准是什么?
 
 
那其实大家思考一下,要是你要判断这个人的商业分析能力,你会问哪些问题?简单列一下:
 
1、寻找问题,比如我们DAU下降了30%,原因是什么?
2、解决问题,最近用户复购率的表现不够好,下个月要提高到XX%
3、预测问题,我想知道我们未来1年的GMV表现?提前做好资源调配
 
3、工具掌握程度
 
常言道,工善其事 必利其器,比如SQL、excel、python、PBI等等,这个没什么可讲的,保险起见,平时没事都学习一下,面试前看对方的要求,重点突破就行
 
例如很多刚入职的分析师特别看重SQL的能力,面试题基本都是围绕SQL进行,其他类的问题问的相对较少,并不是不需要你这个能力,而是这和目前岗位的定位和企业的预期有很大的关系,但我们总要为自己以后好好想一想。
 
一般会从几个方向设计问题,数据合并、数据处理、数据统计、可视化等,有的是针对性问某一个环节,有的是给你一个数据,让你现场干
 
那其实大家思考一下,要是你要判断这个人的工具掌握程度,你会问哪些问题?简单列一下:
 
1、深度,问一些工具操作的细节
2、广度,问你都会哪些工具?常用的工具有哪些
3、融度,要是做一份专题分析,你都会用哪些工具?什么情况下会用?为什么?
 
4、统计学的掌握
 
很多时候大家做的那些统计分析都是最最基本的,我只是说最基本,并没有说最基本的并非最有效,这是二个事情
 
业务复杂,监督的指标体系就会变的多样性,如果只会简单的统计分析有时候并不能深度的发现问题的本质,这时的你如果能更好的掌握数据的降维技术、分类技术、预测技术则可以将一些复杂的问题简单化
 
那其实大家思考一下,要是你要判断这个人的统计学掌握,你会问哪些问题?简单列一下:
 
1、误区,相关与因果、偏差
2、场景,什么商业问题,你会用什么算法去解决?
3、算法,做模型时你如何选择变量,如何评估模型的理论效果?
 
5、写作与讲故事能力
 
见过好多的分析师玩的一手好数据,而且思维也很出众,可写过和讲故事的能力缺很一般,好的输出可以让我们的观点与洞察变的更加清晰,也会让分析的价值得到很好的传递,这个仁者见仁智者见智,没有统一的标准,主要是看你能不能说清楚,对方能不能听听清楚
 
那其实大家思考一下,要是你要判断这个人的写作与讲故事能力,你会问哪些问题?简单列一下:
 
1、写作,你经常写分析报告吗?都写过那些分析报告
2、故事,你都做过哪些项目,这个项目的过程和结果能不能分享一下
3、框架,你如何理解数据分析师的输出,最重要的有哪些?能否举例描述?
 
6、自我修行能力
 
人无完人,每个人都有自己的特点和强项,对于分析师来讲也可以一样的,有的人擅长工具,有的人擅长算法,有的人擅长思维,其实这些技能是可以互补的,比如有一家公司想要偏技术的能力,但你的思维和算法很出众,他们也会考虑,再比如你的报告撰写能力很强,但工具很渣,也会考虑,因为在一个团队中,你的缺陷是可以用别人的优势来互补的,但并不代表你以后不要去学习,只是你的优势可以让别人暂时忽略你的缺点而已。
 
那其实大家思考一下,要是你要判断这个人的自我修行能力,你会问哪些问题?简单列一下:
 
1、短板,你认为自己的短板有哪些?未来采用什么方式来修行自己的短板
2、擅长,在分析的流程中,你最擅长的有哪些?你为什么觉得你这些方向擅长
3、未来,你对自己未来的规划是什么样子的?你如何看待数据分析师这个职位。
 
7、其他能力,比如沟通、协调、职业道德等,这些都是隐形的能力,从你以上6个问题的回答,面试官基本可以感受到,要是面试官还是无法确定的化,一般会加几个问题进行验证
 
1、协调,给你一个分析项目,你如何在最短的时间内,让分析有成果?会采用那些方式,需要那些资源?
2、沟通,当领导给你一个不可能完成的任务时,你是如何委婉拒绝的?
3、道德,现在有一家竞争对手让你兼职做一个分析的项目,给你不菲的报酬,你如何思考要不要做?
最后编辑:
作者:郑 国华
这个作者貌似有点懒,什么都没有留下。

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